Program Worker

• Ustawienia widoku struktury programu
• Kalendarz
• Powiadomienia
• Ustawienia tabeli
• Podgląd wydruku
• Drukuj
• Pomoc

• Id - numer ID
• Nazwisko - nazwisko pracownika
• Imię - imię pracownika
• Inicjały - defaultowo ustawione pierwsze litery nazwiska i imienia pracownika do stosowania zamiast pełnego nazwiska i imienia w sytuacji konieczności anonimizacji danych (można ustawić dowolny ciąg znaków)
• Kod - przypisany do pracownika kod logowania zamiast karty, breloka
• Numer kadrowy - przypisany numer kadrowy do pracownika
• Dział firmy - nazwa działu firmy, do którego przypisany został pracownik (jedne z działów zdefiniowanych w module "Struktura firmy" )
• Stanowisko - funkcja pełniona przez pracownika
• Strefa robocza - przypisana strefa robocza pracownikowi
• MPK - przypisane do pracownika miejsce powstawania kosztów
• Nr Karty - przypisane numery kart do pracownika
• Język - przypisany jeden z domyślnych języków w jakim pracownik będzie się odbijał na czytniku dotykowym RD1 lub RD2 (do wyboru: J. polski; j. angielski; j. ukraiński; j. niemiecki)
• Telefon - numer kontaktowy do pracownika
• Adres e-mail - adres mailowy pracownika
• Stawka - stawka godzinowa za pracę przypisana do pracownika
• Data urodzenia - data urodzenia pracownika
• Miejsce urodzenia - miejsce urodzenia pracownika pracownika
• Adres zamieszkania - adres zamieszkania pracownika
• Adres do korespondencji - adres do korespondencji pracownika
• Numer konta - numer konta pracownika
• Nazwa banku - nazwa banku
• Numer dowodu - numer dowodu pracownika
• Data ważności dowodu - data ważności dowodu
• Numer paszportu - numer paszportu pracownika
• Data ważności paszportu - data ważności paszportu
• Stan cywilny - stan cywilny pracownika
• Imię ojca - imię ojca pracownika
• Imię matki - imię matki pracownika
• Osoby do powiadomienia - dane osoby do powiadomienia
• Informacje dodatkowe - własne informacje
• Nadgodziny - uprawnienie pracownika do nadgodzin oraz określenie czasu, po którym naliczane będą pracownikowi nadgodziny zgodnie z planem pracy
• Nadgodziny zaokrąglenie - wartość do jakiej program ma zaokrąglać czas nadgodzin
• Nadgodziny po upływie - czas po upływie którego program rozlicza nadgodziny 
• Nadgodziny przed pracą - uprawnienie pracownika do uznania czasu mu obecności w pracy przed ustalona normą do nadgodzin zgodnie z planem pracy
• Bilansowanie nadgodzinami 50% - uprawnienie pracownika do bilansowania w raporcie czasu pracy nadgodzinami 50%
• Bilansowanie nadgodzinami 100% - uprawnienie pracownika do bilansowania w raporcie czasu pracy nadgodzinami 100%
• Przerwa płatna - nadanie uprawnienia do przerwy płatnej i określenie czasu jej trwania
• Przerwa płatna rozliczana w nadgodzinach - uprawnienie pracownika do rozliczenia przyznanego wymiaru przerwy płatnej z przerwy, która została zarejestrowana przed rozpoczęciem normy zgodnie z planem pracy
• Przerwa płatna - nadanie uprawnienia do przerwy płatnej i określenie czasu jej trwania
• Przerwa bezpłatna - nadanie uprawnienia do przerwy bezpłatnej i określenie czasu jej trwania (przesunięcie czasu zakończenia naliczania normy)
• Czas dojścia - określenie czasu dojścia (przesunięcie czasu rozpoczęcia naliczania normy)
• Spóźnienie - określenie czasu dopuszczalnego spóźnienia, po przekroczeniu którego będzie ono naliczane
• Spóźnienie zaokrąglenie - wartość do jakiej program ma zaokrąglać czas spóźnienia zgodnie z przyjętym planem dnia
• Dopełnienie pracy - określenie maksymalnego czasu, do jakiego program może dopełnić Sumę pracy zgodnie do ustalonego planu pracy w danym dniu (jeżeli ustalony parametr Dopełnienie pracy jest większy lub równy niż różnica w Raporcie pracownika Norma - Praca w danym dniu, wówczas program uzupełni w raporcie w kolumnie Praca suma czas pracy o tę różnicę)

• Prawo do godzin służbowych - uprawnienie pracownika do godzin służbowych
• Prawo do godzin prywatnych - uprawnienie pracownika do godzin prywatnych
• Prawo do godzin delegacyjnych - uprawnienie pracownika do godzin delegacyjnych
• Prawo do godzin szkoleniowych - uprawnienie pracownika do godzin szkoleniowych

• Urlop wypoczynkowy - suma wymiaru urlopu wypoczynkowego w danym roku oraz wymiaru urlopu pozostałego z poprzedniego roku (przycisk "U" wyświetla zestawienie ilości dni urlopu wypoczynkowego w poszczególnych latach) ilość [dni]:godzin
• Urlop wypoczynkowy pozostały - ilość godzin urlopu pozostałego - liczba ta aktualizuje się po ustawieniu w Planie pracy urlopów w grafiku pracownika
• Wiadomość - dowolną wiadomość/informację/komunikat, którą pracownik każdorazowo odbijając się na rejestratorze RD1 lub RD2 będzie mógł przeczytać na jego ekranie
• Order View - przypisanie pracownika do programu wizualizacji rejestracji i kontroli czynności oraz zleceń "Order View"
• Order Workplace View - przypisanie pracownika do programu wizualizacji kontroli czynności na stanowiskach "Order Workplace View"
• Informacja - własna informacja

Dodaj [Ins]

Edytuj

Usuń [Del]

Kopiuj [Ctrl+C]

Wklej [Ctrl+V]

Ustawienia tabeli

Aktualizuj

Importuj

Eksportuj

Podgląd wydruku

Drukuj

Szybkie drukowanie

Szablony

• Imię - imię pracownika
• Nazwisko - nazwisko pracownika
• Inicjały - pierwsze litery nazwiska i imienia pracownika
• Kod - przypisany do pracownika kod logowania
• Numer kadrowy - numer kadrowy pracownika
• Dział firmy - nazwa działu, do którego zostanie przypisany pracownik
• Stanowisko - nazwa własna stanowiska pracy pracownika
• Strefa robocza - nazwa strefy, do którego zostanie przypisany pracownik
• Informacja - własna informacja
• Adres e-mail - adres e-mail pracownika
• Telefon - numer kontaktowy do pracownika
• Język - możliwość przypisania jednego z domyślnych języków w jakim pracownikowi pojawią się komunikaty na czytniku dotykowym RD1 lub RD2 (do wyboru: J. polski; j. angielski; j. ukraiński; j. niemiecki)
• Karty - okno z numerami kart przypisanymi do pracownika. Aby przypisać kartę do pracownika, należy kliknąć przycisk "Przypisz", pojawi się okno "Karta", w którym należy wybrać numer i zatwierdzić przyciskiem "Ok". W ten sposób można przypisać pracownikowi kilka kart. Aby usunąć kartę przypisaną do pracownika należy wybrać numer karty z listy i kliknąć przycisk "Zwolnij", pojawi się okno potwierdzające, w którym należy zatwierdzić usunięcie karty przyciskiem "Tak".
• Urlop wypoczynkowy aktualny/poprzedni - wymiaru urlopu wypoczynkowego w danym roku/ wymiaru urlopu pozostałego z poprzedniego roku (przycisk "U" wyświetla zestawienie godzin urlopu wypoczynkowego w poszczególnych latach) ilość hhh:mm (wpisujemy w dniach, które zostaną przeliczone na godziny (1 dzień urlopu to 8h) lub w godzinach (wpisujemy ilość godzin np.: 208 potem literę h z klawiatury i zatwierdzamy klikając Enter na klawiaturze).

• Stawka (1h) - stawka za godzinę pracy pracownika, wartość roboczogodziny można zmieniać w danym dniu przy ustalaniu planu pracy
• Numer zewnętrzny - przypisany numer wykorzystywany do identyfikacji Pracownika przy integracji danych z np. programami kadrowo-płacowymi
• Login - przypisany lub wygenerowany automatycznie login do logowania się do aplikacji mobilnej TPM Control
• Hasło - przypisane hasło dla pracownika do programu Employer i Recorder
• Uprawnienia mobilne - przypisany zestaw uprawnień mobilnych
• Guarder - przypisanie pracownika do programu "Guarder" w systemie kontroli dostępu
• Order -  przypisanie pracownika do programu "Order" w systemie planowania i harmonogramowania zleceń
• Worker - przypisanie pracownika do programu "Worker" w systemie rejestracji czasu pracy
• Order View - przypisanie pracownika do programu wizualizacji kontroli wykonywanych czynności "Order View"
• Order Workplace View - przypisanie pracownika do programu wizualizacji stanowisk kontroli wykonywanych czynności "Order Workplace View"

• Pesel - numer pesel pracownika
• Data urodzenia - data urodzenia pracownika
• Miejsce urodzenia - miejsce urodzenia pracownika pracownika
• Adres zamieszkania - adres zamieszkania pracownika
• Adres do korespondencji - adres do korespondencji pracownika
• Numer konta - numer konta pracownika
• Nazwa banku - nazwa banku
• Numer dowodu - numer dowodu pracownika
• Data ważności dowodu - data ważności dowodu
• Numer paszportu - numer paszportu pracownika
• Data ważności paszportu - data ważności paszportu
• Stan cywilny - stan cywilny pracownika
• Imię ojca - imię ojca pracownika
• Imię matki - imię matki pracownika
• Osoby do powiadomienia - dane osoby do powiadomienia
• Informacje dodatkowe - własne informacje
• Miejsce powstawania kosztów - zaznaczenie opcji powoduje, że rejestracje pracownika będą brane przy raportach z uwzględnieniem zdefiniowanych w programie Miejsc powstawania kosztów

• Nadgodziny - nadanie uprawnienia do nadgodzin lub braku uprawnień
• Nadgodziny (po upływie min.) - określenie czasu, po którym przy braku rejestracji Wyjścia/Wyj.służ. naliczane będą pracownikowi nadgodziny zgodnie z przyjętym planem pracy
• Nadgodziny (zaokrąglenie) - wartość do jakiej program ma zaokrąglać czas nadgodzin
• Czas dojścia (min.) - nadanie uprawnienia dla czasu dojścia i określenie czasu trwania
• Przerwa płatna (min.) - nadanie uprawnienia do przerwy płatnej i określenie czasu jej trwania
• Przerwa bezpłatna (min.) - nadanie uprawnienia do przerwy bezpłatnej i określenie czasu jej trwania
• Spóźnienie (po upływie/zaokrąglenie) - określenie prawa do spóźnienia, czasu po którym będzie naliczane oraz określenie wartości do jakiej program ma zaokrąglić czas spóźnienia zgodnie z przyjętym planem pracy
• Dopełnienie pracy (jak brakuje) - nadanie możliwości dopełnienia czasu do ustalonej normy oraz określenie maksymalnego czasu, do jakiego program może dopełnić Sumę pracy zgodnie do ustalonego planu pracy (jeżeli ustalony parametr Dopełnienie pracy jest większy lub równy niż różnica Norma - Praca, wówczas program uzupełni w Raporcie pracownika w kolumnie Praca suma czas pracy o tę różnicę)
• Bilansowanie nadgodzinami 50% - uprawnienie pracownika do bilansowania w raporcie czasu pracy nadgodzinami 50%
• Bilansowanie nadgodzinami 100% - uprawnienie pracownika do bilansowania w raporcie czasu pracy nadgodzinami 100%
• Prawo do godzin służbowych - uprawnienie pracownika do godzin służbowych
• Prawo do godzin prywatnych - uprawnienie pracownika do godzin prywatnych
• Prawo do godzin delegacyjnych - uprawnienie pracownika do godzin delegacyjnych
• Prawo do godzin szkoleniowych - uprawnienie pracownika do godzin szkoleniowych

• Aktywny - opcja pozwalająca ustawiać dokument/zdarzenia jako Aktywny lub nie - tylko dokumenty aktywne brane są pod uwagę w zestawieniu Nadchodzące zadania
• Kategoria - zdefiniowana kategoria zdarzenia/dokumentu
• Nazwa - nazwa zdarzenia
• Data rozpoczęcia - data rozpoczęcia zdarzenia
• Data zakończenia - data zakończenia zdarzenia
• Pozostało dni - liczba dni do daty zakończenia lub po dacie zakończenia
• Przypomnienie - ile dni wcześniej ma zostać aktywowane przypomnienie (odznaczenie w oknie "Przypomnienia"  przy polu "Powiadomienie (dni)" opcji "✓" wyłączy zdarzenie z powiadamiania) a pole w kolumnie "Przypomnienie" będzie szare
• Informacja - własna informacja

• Od - data zatrudnienia
• Do - data zwolnienia. Pracownik, który został zwolniony zachowuje całą swoją historię rejestracji. Możemy przeglądać rejestracje pracownika zwolnionego za okres przed zwolnieniem.
• Dział firmy - nazwa działu firmy
• Opis - własna notatka

Podgląd wydruku

Drukuj

Szybkie drukowanie

Szablony

• Plik - nazwa dodanego pliku
• Opis - własny opis do dodanego pliku